📅 Durée : 12 jours – 6 sessions de 2 jours
📍 Lieux : Paris • Lille • Bruxelles • Charleroi
👥 Public : Managers, dirigeants, DRH, coachs, facilitateurs, consultants en transformation organisationnelle
Intégrer les constellations systémiques dans l’accompagnement des transformations organisationnelles.
À l’issue de la formation, être capable de :
Une pédagogie expérientielle structurée en 6 phases progressives :
Méthodologie : relier la compréhension systémique au terrain organisationnel concret.
L’organisation comme système vivant • Les lois systémiques en contexte organisationnel (appartenance, ordre, équilibre) • Le champ morphogénétique d’équipe • Premiers exercices d’observation systémique.
Loyautés invisibles et héritages organisationnels • Exclusions, places vacantes et rôles flous • Fractures collectives et promesses non tenues • Flux silencieux et poids invisibles • Premières constellations d’équipe.
Principes fondamentaux des constellations d’organisation (espace, corps, représentations, mouvement) • La posture phénoménologique • Cadre éthique et sécurité (consentement, respect, clôture) • Premiers protocoles guidés.
Protocoles de diagnostic énergétique (Triangle des Ressources, Flux Silencieux) • Protocoles de clarification structurelle (Rôles Invisibles, Frontières Floues) • Protocoles relationnels (Tensions, Carré des Alliances, Spirale des Décisions) • Arbre de décision pour le choix des protocoles.
Constellations animées par les participants • Supervision collective • Cas complexes : succession, crise, transformation • Feedback et ajustement de posture.
Construction de son offre de facilitation systémique • Cadre éthique et déontologique • Supervision et développement continu • Plan d’action individuel • Clôture du parcours.
✅ Lire et diagnostiquer les dynamiques systémiques des organisations.
✅ Faciliter des constellations d’organisation en individuel et en groupe.
✅ Utiliser les protocoles systémiques adaptés à chaque situation (crise, succession, réorganisation, gouvernance).
✅ Accompagner les dirigeants et les équipes avec une lecture systémique.
✅ Développer une posture consciente, éthique et alignée.
Aux managers, dirigeants, DRH, coachs, facilitateurs et consultants en transformation souhaitant intégrer la dimension systémique dans leur pratique d’accompagnement des organisations. Cette formation s’adresse à ceux qui veulent aller au-delà des outils classiques pour comprendre et agir sur les forces invisibles qui façonnent la vie des collectifs.
